受访者感觉大学生中存在草签族计划

据中国青年报一份对2107人进行的调查发现，99.2%的受访者感觉目前大学生中存在 草签族 。受访者中，15.9%的人从事招聘工作，在读大学生占15.9%，大学已经毕业的人占62.4%；80后占48.0%，70后占28.9%。

所谓 草签族 是一些大学生通常先与用人单位签一份就业协议用来保底，遇到更好的企业时，不惜支付违约金跟原来签约单位毁约。

受访者对大学生签约后又毁约的行为持什么态度？26.2%的人表示 支持 ，28.2%的人表示 反对 ，45.5%的人表示 说不好 。

大学生先签约再毁约的主要原因是什么？74.9%的人认为原因是 就业竞争激烈，大学生想要更好的就业机会 ；51.4%的人认为原因是 大学生缺乏对职业正确的认识 ； 9.6%的人认为是 用人单位强迫学生过早签约的结果 ； 8.7%的人认为原因是 学校追求就业率的影响 。

大学生择业过程中的毁约行为正常吗？ 4.4%的人表示 视情况而定 ，表示 正常 和 不正常 的人均为 2.8%。

PC架构将让任天堂输掉次世代主机大战 - 任天堂,Wii U 大学生 草签族 通常毁约的单位类型是什么？受访者的选择依次如下：民企（8 .4%）、国企（24.9%）、外企（16.2%）、事业单位（11.4%）、党政机关（2.8%）。

大学生 草签族 签约又毁约的行为会造成什么结果？71.5%的人认为 占用了其他学生与企业签约的机会 ；59.4%的人认为 会给签约企业带来一定损失 ；56.1%的人认为 透支学校诚信，可能影响下一届学生就业 ；52. %的人认为 损害了社会诚信环境 。

针对大学生就业签约，69.0%的人建议 大学生明确职业规划，理性决定 ； 57.1%的人建议 高校应加强对大学生的就业咨询服务 。

为了减少大学生签约又毁约的情况，受访者也从企业角度给出了建议。调查发现，57.7%的人建议 企业应对大学生毁约要有风险预估 ；分别有5 .8%的人建议 企业应加大吸引人才的手段 和 企业在招聘时也要讲诚信 。