受调控影响山东省房产业跌出求职排行榜前五.鼓励

【文字实录】近日，从2011年上半年人才指数分析发布会上获悉，上半年上求职供大于求，上职场找工作较为紧张。尤其是销售、计算机、财务等求职排名前五位的行业，无论是招聘岗位或应征人员数量，都远超出想象。与之相比，房地产行业因受国家调控影响，其招聘市场没有了前几年的火爆场面，并渐渐淡出求职排名前五位榜单。

购催热信息类岗位

房地产行业逐渐淡出

山东人才首席职业顾问王志勇认为，2011年下半年人才需求走势销售类依然独占鳌头，只是随着现今行业的细化，对销售人员的综合能力要求也越来越高。

同时，虽目前计算机/互联/通讯类岗位需求总量排名第三，但随着信息化时代的迅猛发展，如购的流行，对信息类人才的需求总量日后会更大，并且在行业中，计算机类人才需求总量一直位居榜首，在今后的才市行情上，此类行业需求较其他行业会更加活跃。“客户服务类、络营销等岗位也是一将难求，特别是那些既懂传统营销，又了解络营销的人才在招聘市场上非常紧俏。”王志勇说。

有行业需求的上升，当然也有行业人才需求的下降，如房地产行业总量需求不太旺。随着国家调控，在市场竞争激烈的情况下，从人才需求总量上分析，相比于前几年的火爆，房地产行业在今后会慢慢淡出前五位排名。

销售人才缺口较大

服务类行业仍遇“用工荒”

了解到，上半年，上职场排名前五位的需求岗位分别是：销售、生产／营运／工程、计算机／互联／通讯、人事／行政／后勤、财务/审计/统计/金融，这些职位占需求总职位数的55.02%。其中，计算机硬件及络设备行业需求量独占鳌头，无论其所发布职位数还是招聘总人数均高居各行业榜首。另外，销售人才供需比例达到1:5，缺口较大，市场急需成熟的销售人才。

除此之外，服务性行业招聘难一直没得到有效解决。山东人才的调查数据显示，企业对于技术工人(车工、铣工、焊工、装配工等)的需求量特别大，几乎每个生产类型的企业都需要这样的工种，但此类技术工人的工作环境相对较差、福利待遇相对较低、劳动强度又较高，所以此类人员的流动性较大，更加大了招聘难度。

企业招聘不再只盯学历

专科生成招聘“香饽饽”

从山东人才上半年招聘单位对人才的要求从学历上看，有208 7个职位需要专科人才，21869个职位对学历没有要求，9 4 个职位需要本科人才。市场对专科生的需求呈上升趋势。山东省人才服务中心副主任张发俭告诉，有些单位认为专科生能起到承上启下的作用，而且可塑性强，在实际工作中往往比较踏实肯干。另外，还有些单位对于招聘硕士、博士这样的高级人才比较慎重，因为这样的人才大都是重要职位，而且高级人才一般都会在年底时考虑跳槽，猎头公司在高级人才交流方面起的作用比较大。

用人单位对拟招人员的学历不作要求的占 5.79%，这证明大多数用人单位还是比较重视实际工作经验，不是非常重视学历，只要适合拟招岗位的要求，学历还是次要的，尤其是对于部门经理职位以下的普通营销人员或服务类人员。( 张雯雯)