联通混改疾进天员工持股启动在即呢

联通混改疾进138天 员工持股启动在即

来源：中国经营

混合所有制改革一直被认为是国企改革的重要突破口。十九大报告指出，深化国有企业改革，发展混合所有制经济。 国资委主任肖亚庆日前在解读十九大报告时也指出，鼓励包括民营企业在内的非国有资本投资主体通过多种方式参与国有企业改制重组。

联通混改的迫切程度和深入程度是本轮国企改革中幅度最大的企业。与以往国企改革的“拖泥带水”相比，联通的混改一直在“极速”推进中。

《中国经营报》获悉，作为混改的重要内容之一的员工持股，已经启动在即，而持股人员的大名单正处于层层筛选的前期阶段。

忽增人才遴选

单通道飞机市场的需求会继续旺盛 不久前，中国联通集团董事长王晓初向《中国经营报》透露，联通混改的员工持股名单即将完成。“就在2017年年底和2018年1月之间全部完成。”王晓初同时向确认，3% 的员工将持股。

时至2017年年底，联通果然有了“大动作”。

从多条渠道获悉，联通在2017年年底异于常态，忽然展开了“人才遴选”。

据联通内部人士透露，2017年12月底，联通内部发布“联通战略人才遴选通知”，该通知标有“特急”字样。

通知责令各省、直辖市联通分公司，展开战略人才遴选。人才遴选分为领军人才、专家人才、骨干人才和新锐人才四个级别。按照该标准，级别最高的为领军人才，即在专业领域具有较高的影响力

，能够引领专业改革发展创新，影响或支撑集团战略决策的核心带头人。

此外，专家人才，指在运维专业领域发挥突出作用的带头人。以下依次为骨干人才和新锐人才。