管理五民打造干事创业队伍0

“五民”打造干事创业队伍

“没有民政部门领导、乡政府领导和村干部的较真态度，我这个真正的低保户就无法领到低保金。”周宁县礼门乡贡川村低保户陈贻初颇有感慨地说道。

在周宁像这样处处为民着想的单位和部门比比皆是自己是否符合任务承接着。近年来，周宁县在全县干部队伍中大力开展和推进以“作风亲民、制度便民、帮扶富民、服务惠民、实绩问民”为主题的“五民”活动，并以“五民”标准对干部实行量化考评，加强干部的能力和作风建设，力促全县干部尽心竭力地为群众办实事。据不完全统计，在“五民”活动开展过程中，该县已帮助落实项目30多个，资金近30万元，慰问钱物价值20多万元帮扶结对子275个，真正做到在服务上方便群众、工作上深入群众、感情上贴近群众、行动上密切群众，极大地增强了干部服务群众的意识。干部在“五民”活动中改变作风、提高本领，群众在“五民”活动中真正受益，拉近了干部与群众距离，促进了全县干部队伍建设。

据该县组织部领导介绍，通过“五民”活动和采取“抓基础、抓教育、抓规范、抓改革、抓监督”等措施，周宁县正努力打造“干事型”、“创业型”干部队伍。

周宁县加强党政人才、专业技术人才、经营管理人才三支人才队伍的建设，为加快发展夯实基础。不断健全人才激励保障机制，重视做好人才的培养、引进、使用。针对该县医疗系统人才缺乏现状，出台优惠政策，2004年以来，引进4个医学本科毕业生，分配28个本科毕业生，资助9位医学本科在校生每人每年5000元的补助费，毕业后定向回周宁县工作。

周宁县制定大规模培训干部规划。两年来，共选派102位干部参加省、市委党校、农干校、行政学院学习培训，其中处级干部12人；举办各类培训班30期，培训各类干部2000多人次，其中举办科级干部培训班3期培训131人。在干部的思想政治教育中，注重运用典型案例进行警示教育。　　周宁县按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，规范选拔任用干部工作深入解读依法治国、依法治省总体要求、方针政策和重要部署。县委制定了《关于加强和改进干部人事工作的实施办法》，对民主推荐、组织考察、讨论决定等各个环节和程序进行了进一步规范。2004年，该县采取“组织推荐，公开选拔”的形式，选拔了9名乡镇党委委员，还实行县委全委会票决制，两年来对10名乡镇党委书记、乡镇长拟任人选进行了票决，并落实机构改革有关人员分流办法，人员得到有效精简。

周宁县还加强干部监督管理，按照有关文件精神，进一步加强执法执纪机关对干部选拔任用的监督。加强在编不在岗和临时人员清理工作，2003年以来，累计开除、辞退7人，关系转入人才中心60多人，清理清退临时工200多人。

“五民”活动的开展，极大地推动了干部队伍建设，形成了干事创业的良好氛围。　　□周宁站李清旺