伯乐识良驹

伯乐识良驹，阳光选人才。9月10日，梧州监狱组织开展公开选举科级领导干部工作，来自基层的59名45岁以下的青年警察公开竞选10个副科级领导干部职务。

一、创新选拔形式。本次公开选拔工作，吸收借鉴了以往选拔任用干部的先进经验，结合监狱干部队伍的实际情况，采取以竞职演讲的方式进行自我展示，取消笔试和结构化面试的形式，通过竞职演讲，能更立体的考察干部的综合素质。

二、扩大选拔范围。报名时降低了门槛，扩大了选举范围，45周岁以下工作满三年的青年警察都可以参与竞选，让很多实践经验丰富、责任心强的中年警察有了脱颖而出的舞台。

三、坚持公平公正。为了体现面试的公平公正公开，参加评选的评委由监狱、公司领导，中层正副职领导，警察代表构成，分别使用A票、B票、C票采取100分制方式，对入围人选进行评分推选，当场计分公布分数，并确定每个职位前三名为拟任职建议人选，评委结构多样化，确保了面试评分的公正性和全面性。

本次公开选拔，是暨2011年公开选拔工作后梧州监狱组织的第二次大型公推公选。通过选举，能够进一步加强中层领导班子建设，选举出德才兼备、群众认可、实绩突出的高素质人才充实到监狱中层领导干部队伍中。

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