南网创新从高大上到接地气

去年年中，南方公司荣获了成立以来首个由国资委颁发的科技创新企业奖，公司的科技进步已受到广泛认可。 高精尖 的科技项目是社会发展的重要支撑，而职工立足岗位进行力所能及的技术创新，则是推动企业发展的强大力量。

我们鼓励重大科技攻关项目，对于大部分能解决实际问题但获不了大奖的小点子，更应该鼓励。 在201 年的劳模先进座谈会上，公司董事长赵建国强调要充分尊重并发扬基层首创精神，引导基层员工敢于创新、乐于创新、时刻创新。过去一年里，公司职工技术创新迎来了新发展，多项支持政策为基层创新注入活力，让创新从 高大上 逐渐向 接地气 延伸。

科技1号文 一石激起千层浪

201 年年初，公司科技部成立后下发了第1号文件，即《关于鼓励开展职工技术创新活动的指导意见》（以下简称《意见》）。《意见》中明确了将公司每年科技项目研发费用总额的 %列为职工技术创新项目专项费用，这表明了公司推动职工创新的决心和信心。

随着电的日益复杂，公司安全运行和经营工作面临不少问题，需要一线员工群策群力来解决。 公司科技部综合处副处长阚伟民说，推动职工技术创新工作，激发了基层员工干事创业的积极性，解决生产一线的实际问题，同时也利于培养人才队伍。他认为，建立起鼓励职工创新的机制体制，目的是形成企业尊重知识、崇尚科技、踊跃创新的氛围，提升公司生产经营水平。

1号文的 出世 激起千层浪。公司总部相关部门立即行动，形成合力它的出现，通过劳模（技术能手）工作室（以下简称 工作室 ）、QC攻关小组、青工创新创效等形式，为职工技术创新搭建平台。各分子公司根据自身情况出台了实施细则，并设立了 职工创新奖 ，云南电公司更是建立了工会干部联系工作室的机制。

工作室模式带动 群策群力

为进一步激发职工的创新能量，201 年5月，在公司工会的推动下，公司首批60个劳模（技术能手）工作室和 5个QC攻关小组应运而生。公司董事长赵建国亲自为工作室授牌，并强调工作室要接地气张某某和纪某某两名职工都和其他两名人员被归纳在待岗人员一栏。，多解决现场技术问题，以劳模先进带领基层员工积极探索，把创新融入创先工作。