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"最牛"用工合同规定员工不许发生男女关系

新文化报6月26道 洁身自爱，不准发生男女关系;不准罢工;不得影响内部团结;若自杀，家属接到通知后应在7日内接收骨灰，否则公司有权自行处理等等。 以上这些内容不是出自甚么道德手册，而是一份出国劳务用工合同上的条款。家住大连普兰店的王小姐就是不当心违背了其中一条 家丑不可外扬 的条款，从而被提早一年解除合同，并被中介公司罚没了2万多元的保证金和管理费。

两年前，王小姐通过中智(大连)对外服务公司介绍赴日打工，约定打工期为3年。前不久，孙小姐因患病与日方企业发生了赔偿纠纷，并通过日本劳动部门介入，终究拿到了满意的赔偿。但是，此后不久，负责送王小姐赴日打工的中介公司却以 不服从管理 为由，提前一年与王小姐消除了劳动关系。

对于中介公司给出的 不服从管理 这1理由，王小姐表示并不认同。 他们主要是觉得我找日本的劳动部门维权，影响了他们的形象。 对于王小姐这类说法，该公司的工作人员并未否认。 我们跟王小姐签订的合同上有明确规定，内部矛盾内部解决。但是，王小姐明显违背了这条规定。 该公司一位叫做草田健夫的日籍华人说， 这个王小姐很难管，常常违背纪律，丢尽了中国人的脸面，所以我们才要跟她解除合同，并罚她的钱。

在采访进程中了解到，通过该中介公司出国劳务的员工不仅要签一份用工合同，同时还要签下一份保证书，明文要求：员工不得购买、使用;不得捡垃圾、不得拾破烂;不得擅自洗衣物;不允许谈情说爱;在日期间生病或产生工伤，依照日方交纳的保险办理等等。

这样的合同条款，难免有 霸王条款 之嫌。 辽宁大东律师事务所的陆敬超律师表示， 王小姐在患病赔偿问题上，寻求日本劳动部门的法律援助，应该是一种合法之举。 同时，陆敬超还认为， 恋爱是人权中的基本内容之一，这份用工合同，有严重侵犯人权之嫌。 (本文来源：新文化报。 更多精彩内容，请登录华商 )

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